Företagshälsovård
Benders är ansluten till företagshälsovård genom avtal med Avonova och QV-hälsan i Falköping. Samtliga medarbetare erbjuds var tredje år en hälsoundersökning. I samband med hälsoundersökningen genomförs en enkät om hur medarbetarna upplever arbetsplatsen såväl psykiskt som fysiskt. Resultatet från hälsoundersökningarna och enkäterna sammanställs av HR och följs upp tillsammans med respektive chefer. Vid behov tas åtgärdsplaner fram i samarbete mellan HR och berörd chef.
Alkohol och droger
Missbruk av alkohol och droger är ett stort problem i samhället. På en arbetsplats som Benders är berusning på arbetsplatsen förödande för arbetsmiljö och säkerhet. Företaget är därför tydligt med att alkohol och droger inte är förenligt med arbete. Nolltolerans gäller.
Företaget arbetar aktivt med att identifiera medarbetare med missbruksproblem och har handlingsprogram för att försöka bidra till att de kommer tillrätta med sitt missbruk. Benders har ett aktivt samarbete med Aleforsstiftelsen som hjälper till med rådgivning, bedömningar och fastställande av beroendediagnoser. I de fall missbruksproblem upptäcks finns handlingsplaner samt extern rådgivning och rehabilitering.
Uppföljning av sjukstatistik
Statistik över sjukfrånvaron sammanställs månadsvis. HR sammanställer och analyserar statistiken halvårsvis för att fånga upp eventuella problem som kan vara kopplat till arbetsmiljön. Statistik och analys redovisas för ledningsgruppen och den centrala skyddskommittén.
Hög sjukfrånvaro bevakas och rehabiliteringslistor sammanställs månadsvis av HR. Här fångas medarbetare med sammanhängande sjukfrånvaro eller hög upprepad korttidsfrånvaro upp. HR initierar så att aktuell chef informeras och genomför rutinmässig rehabiliteringsutredning. Syftet är att fånga upp om sjukfrånvaron är kopplad till problem på arbetsplatsen samt om det är aktuellt med rehabiliteringsinsatser från arbetsgivaren.
Friskvårdsbidrag
Genom att vara fysiskt aktiv ökar förmågan att prestera i arbetet men också till att orka med en aktiv fritid. Vi tror på att en berikande fritid bidrar till goda prestationer på arbetsplatsen och långsiktighet i anställningsförhållanden. Företaget uppmuntrar fysisk träning på fritiden genom ekonomiskt bidrag för kostnader som uppkommer i samband med denna. Under 2020 introducerades en ny förmånsportal för alla anställda, som inkluderar rabatter, pensionssparande och som skall underlätta till att nyttja friskvårdsbidraget.
